Ну а если интересно, ЧТО должно быть в сопроводительном, чтобы проходить HR фильтры - посмотрите этот подкаст. У ведущих 25 лет опыта найма на двоих, при этом не мандят и не гундят, а рубят правду-матку.
Норм тема тиктоки пилить. Можно хороший смм сделать.
Дачи в Финляндии у огромного количества жителей Питера, например.
Крутая штука. А не думали делать принт? Так можно было бы делать кастом дизайны под клиента и вообще, избавиться от дорогого ручного труда.
Головная боль - отсутствие кадров, нужных бизнесу, а не наличие переквалифицирующихся людей. Вы работаете с ними не от хорошей жизни, а потому что не можете найти более квалифицированных на эти деньги.
Да, не все из них способны эффективно работать, но даже часть из них, пришедшая в профессию, это лучше, чем если их нет вообще.
Это условная цифра, мы уже посчитали точнее, будет ближе к 10$
А что за юридические риски были на Толоке, где почитать?
Я так делаю с продактами в личном проекте careerfactory.ru Мой вывод из всего этого, что джунов в любом случае плохо покупают, если делать это на рынке HR. Хуже, чем нам нужно для устойчивого развития.
Рынок проектов/аутсорса позволяет говорить не в терминах опыта конкретных людей, а терминах результата, поэтому на нем продажи должно быть сделать легче, а значит и модель должна сойтись с большей вероятностью.
Я хочу скипнуть все пункты и сразу переместиться к седьмому. Где моя яхта?!
Вы давно пробовали кого-то нормального на фрилансе отыскать?
Проплачен только закрепленный комментарий!
Gleb Kudryavtcev
Фуфло, по-определению. Еще и общественно опасное, так как на основании такого шарлатанства потом всерьез принимаются важные решения.