Как уволить сотрудников, чтобы не было проблем?

Увольнение сотрудников – это крайняя мера, на которую вынужден пойти бизнесмен в период кризиса, если все другие способы сокращения затрат исчерпаны. Рассмотрим, как расстаться с работниками без проблем и с минимальными затратами.

Работодатель должен предупредить сотрудников о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, работники имеют право на дополнительные выплаты:

• Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
• Если работник сразу не нашел новое место – сохранение среднего заработка в течение двух или трех месяцев после увольнения, с зачетом выходного пособия. Третий месяц предоставляется в особых случаях по решению службы занятости.

В итоге расходы на каждого из сокращаемых сотрудников составят от трех до пяти месячных зарплат. Так как устроиться на новую работу в кризис непросто, то, скорее всего, эти затраты будут близки к максимально возможным.

Работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора в любой момент. В этом случае вряд ли удастся обойтись без денежной компенсации. Ее размер будет зависеть от результата переговоров между сторонами.

Так как сотрудники знают свои права при сокращении, то работодателю в большинстве случаев придется единовременно выплатить каждому сумму не ниже трехмесячного дохода.

Но зато при таком варианте рабочие места освобождаются немедленно. Бизнесмен может сразу снизить затраты на аренду, коммунальные платежи, охрану и т.п.

Если работодатель не выплатит положенные суммы при сокращении или будет принуждать сотрудников к увольнению без компенсации, то ему придется заплатить:

• Штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. руб. для организаций или до 5 тыс. руб. – для ИП и должностных лиц.
• Компенсацию сотрудникам за вынужденный прогул.
• При незаконном увольнении работников предпенсионного возраста статья 144.1 УК РФ предусматривает для директора или ИП штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев. Штраф может быть заменен обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольнение по сокращению – длительная процедура, но затраты в этом случае «размазываются» на несколько месяцев.

При увольнении по соглашению сторон компенсацию нужно заплатить единовременно, зато сразу можно снизить затраты на содержание рабочих мест.

Кравкова Лилия, Onescloud.net - 1С в облаке