Что делать: становиться гибче и объективнее. Если критикуете, будьте конструктивными, помните о правиле «отвергая — предлагай, предлагая — действуй». А услышав плохую новость (например, о пересмотре системы вознаграждений), прежде чем громко возмущаться, постарайтесь осмыслить причины. Не стоит сразу подозревать, что работодатель просто пользуется ситуацией. Сравнивайте новые условия работы не с тем, что было раньше, в «доковидном» мире, а с текущей ситуацией на рынке. Посмотрите, что происходит в других компаниях вашей сферы — скорее всего, то же самое. Сейчас многие работодатели оказались в действительно трудном положении — если выручка сильно упала, то поддерживать зарплаты на прежнем уровне — увы! — просто нет возможности. Конечно, если при новых условиях соотношение нагрузки и зарплаты становится неадекватным, обязательно стоит поискать другие варианты. Но обязательно — с холодной головой. Сейчас не лучший момент, чтобы хлопать дверью и уходить в никуда. Сначала посмотрите вакансии, попробуйте пооткликаться, проверьте реакцию работодателей на вашу кандидату — словом, «прощупайте» рынок.