Hrkakonest

⚡️⚡️Сегодня узнала о том, что 26 апреля Tinkoff проводит бесплатную конференцию о продуктовом подходе в HR. Очень рекомендую всем коллегам✊ Я иду!🚶‍♀️‍➡️🚶‍♀️‍➡️

https://meetup.tinkoff.ru/conference/humanly-bigtech/

Начался прием документов на соискание Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards, в жюри которой я вхожу.

👏Прекрасная возможность для тех компаний, которые хотят рассказать о своих успехах широкому профессиональному сообществу!

👩‍💻🧑‍💻👨‍🏭👩🏻‍💼На сегодняшнем HR-форуме Коммерсантъ меня в первую очередь интересовали интересные примеры работы с опытом сотрудника и HR-брендом. Форум проходил в современном и светлом пространстве ВЭБ.рф, которое способствовало отличному «опыту пользователя» всех участников и выгодно отличалось от тесных и темных залов в отелях, где иногда походят всякие неправильные и мероприятия))
🙏Огромная благодарность Наталье Трембовецкой за проведение отличного форума и за приглашение.

⚗️Как всегда порадовал СИБУР, который создает позитивный опыт не только на рабочем месте, но и на тех территориях, где живут их сотрудники. Например, в Тобольске (помимо аэропорта) они построили новые объекты городского и туристического притяжения:
✔️Концертный зал в нижнем посаде города
✔️Креативный кластер в 2 зданиях
🌳🌲Новые городские скверы и «Менделеев-Парк»
🚳и даже создали новую пешеходную улицу «Казачий взвоз».

Кстати, благодаря этим инициативам поток туристов в Тобольск в 2023 году вырос в 8 раз.

В ходе презентации СИБУРа выступила нейросеть Менделеев, пообщаться с которой может каждый, пройдя по ссылке: https://mendeleev.sibur.ru
Также очень советую посетить «Дом Полимеров» на ВДНХ, открытый СИБУРом для продвижения своего бренда и любви к химии в целом.

📲Вторая часть форума была посвящена цифровизации (куда же без нее!) и презентации исследования, посвященного барьерам цифровизации в HR https://hr-research.tilda.ws/

Участники исследования выделили 4 барьера:
1️⃣ Небольшие инвестиции в новые технологии
2️⃣ Ручной сбор данных
3️⃣ Отсутствие метрик эффективности внедрения инструментов
4️⃣ Отсутствие HR-tech команды

Я, кстати, с последним барьером не вполне согласна: в современных технологиях должна разбираться вся HR-команда, а не только узкая группа техногиков.

😟Еще одна проблема - это «зоопарк приложений», то есть, наличие большого количества продуктов с разными интерфейсами, которые решают отдельные задачи (подбор, обучение, оценка, коммуникации). В этом плане решением проблемы может быть переход на единую платформу управления опытом кандидатов и сотрудников, например, СберПульс. Кстати, эта платформа уделяет большое внимание воодушевлению и созданию положительных эмоций у людей, а не только формально выполняет необходимые шаги по алгоритму.

👨‍💼👩‍🔧Например, делается кастомизированный оффер, который соответствует должности, функции и возрасту кандидата. Также на платформе есть сервис «Моя карьера», представляющий собой внутренний маркетплейс талантов, где сотрудники могут искать себе вакансии внутри компании, а не на внешнем рынке. А для кандидатов есть сервис ранжирования вакансий, который выбирает для них из общего списка вакансии, соответствующие профилю и опыту человека.

https://hh.ru/article/32632

✅ Вышла подробная статья о первом этапе отбора лауреатов премии HR Brand года. Меня, как члена экспертного совета, попросили ответить на вопросы о том, чем заявки этого года отличаются от прошлых лет, меняется ли стратегия работы с брендом в эпоху кадрового дефицита и что происходит с креативом🎇🎆