Минтруд предложил на время пандемии наделить работодателя правом временно переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу и отказывать в продлении отпуска на время нетрудоспособности. С документом, подлинность которого подтвердил близкий к правительству источник и представитель Минтруда, ознакомилось РБК.
Согласно проекту постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса, в период вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных мер работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.
Если численность или штат сокращается и срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение произойдет только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.
Во время действия ограничительных мер работникам могут предоставить отпуск по согласованию с работодателем. Как написано в проекте постановления, «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.
В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству.
Также ведомство предлагает дать работодателю право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев.
Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего его могут внести в правительство. В документе ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период пандемии коронавируса, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. Отступающее от Трудового кодекса регулирование планируется продлить только на 2020 год.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.